働き方改革

日本では長時間労働が社会問題となっており、働き方改革が推進されている。過労死という言葉が海外でも知られるようになったことは、問題の深刻さを物語っている。法律に基づいて残業時間の上限が設けられたものの、すべての企業で守られているとは限らない。テレワークの導入が進む一方で、仕事とプライベートの境界が曖昧になるという新たな課題も生まれている。働く時間の長さを問わず、成果で評価する制度への転換が求められている。育児や介護と仕事の両立に応じた柔軟な勤務形態も広がりつつある。改革が進んでいるからといって、すべての労働者が恩恵を受けているわけではない。真の働き方改革の実現には、企業文化そのものを変えていかざるを得ない。